• Лиды теряются, потому что не попадают в CRM
  • О клиентах забывают, потому что нет обязанности ставить по ним задачу
  • Отсутствуют скрипты и стандарты общения с клиентами - менеджер общается по своему опыту
  • Отсутствие контроля и анализа диалогов, менеджер не получает фидбек по работе

CRM СИСТЕМА:

  • Настроили CRM под запрос клиента 
  • Создали единую базу данных клиентов: в любой момент времени по любому клиенту есть актуальная информация
  • Ввели стандарты и инструкции по ведению CRM: по каждому клиенту назначается следующий шаг, контролируются все просроченные задачи

МЕНЕДЖМЕНТ/УПРАВЛЕНИЕ ПРОДАЖАМИ:

  • Внедрили регулярные отчеты менеджеров. Ведется прозрачная аналитика по работе каждого менеджера (в разрезе: дня, недели, месяца, года). Ежедневно отслеживается прогноз выполнения планов по продажам
  • Внедрили скрипты и стандарты общения с клиентами 
  • Внедрили систему регулярного обучения менеджеров
  • Внедрили систему контроля качества работы менеджера. Работникам предоставляется обратная связь, в результате чего повышена конверсия на 27% 

НАЙМ:

  • Предоставили инструменты для поиска и отбора менеджеров по продажам
  • Создали комплексную систему обучения для новых менеджеров. По ней успешно введено в должность 2 новых менеджеров

АНАЛИТИКА:

  • Вывели основные финансовые показатели компании: ведется финансовый контроль финансов, деньги не теряются, и происходит их эффективное распределение
  • Повысили цены на товары, исходя из анализа рынка и спроса клиентов
  • Разработали и внедрили дашборд по маркетингу и продажам
  • Установили годовой план продаж. Разработали декомпозицию его достижения