Система найма сотрудников
Профессиональное решение для эффективного подбора персонала вашей компании.
Получите комплексную систему, которая позволит привлекать лучших кандидатов без затрат собственных ресурсов.
Когда нужна эта услуга
Компания растет быстрыми темпами
Расширение деятельности, выход на новые рынки или запуск новых продуктов требуют системного подхода к найму персонала. Без отлаженной системы процесс становится хаотичным и дорогостоящим.
HR-процессы неэффективны
Долгое время закрытия вакансий, высокие затраты на найм и низкое качество кандидатов свидетельствуют о необходимости оптимизации системы.
Замена и обновление кадров
Если нужно заменить работников на более квалифицированных или закрыть вакансии ушедших, недостаток системы найма приводит к хаотичному подбору.
Высокие затраты на рекрутинг
Без организованной системы найма HR-специалисты тратят много времени на обработку нерелевантных заявок, а компания - ресурсов на неэффективные объявления
Что такое эта услуга
Построение системы найма сотрудников - это комплексный процесс создания автоматизированных и структурированных процедур для поиска персонала, привлечения, оценки и найма лучших кандидатов, который обеспечивает стабильное пополнение команды качественными специалистами.
Оптимизация процесса найма
Наш подход начинается с глубокого аудита текущих практик. Мы анализируем ваши бизнес-цели, структуру компании и кадровые потребности, чтобы наладить системный отбор персонала
Создание стандартизированных процедур
Разработка четких алгоритмов действий для каждого этапа профессионального подбора - от появления потребности до адаптации нового сотрудника. Это позволяет объективно оценивать кандидатов, быстро принимать решения, дает возможность делегирования задач, масштабируемость процессов.
Аналитика и инструменты
Подбираем и настраиваем технические средства для рекрутинга. Автоматизируем рутинные задачи и настраиваем аналитики, что позволяет отслеживать эффективность каждого канала поиска и этапа отбора.
Результатом является полноценная система найма, которая работает автономно и обеспечивает компанию необходимыми кадрами в нужные сроки с минимальными затратами ресурсов.
Зачем бизнесу эта услуга
Экономия времени руководства
Собственники и топ-менеджеры смогут сконцентрироваться на стратегическом развитии бизнеса вместо траты времени на процессы найма и контроль HR-отдела.
Снижение затрат на рекрутинг
Отлаженная система позволяет сократить расходы на внешних рекрутеров, рекламу вакансий и снизить стоимость одного найма работника на 40-60%.
Повышение качества найма
Стандартизированные процедуры и объективные критерии оценки обеспечивают более точный отбор кандидатов, что снижает текучку кадров и повышает производительность.
Масштабируемость бизнеса
Готовая система найма позволяет быстро наращивать команду при расширении деятельности без потери качества подбора персонала
Что будет сделано
Этап 1. Кого ищем
Начинаем с четкого портрета кандидата - кого именно мы ищем, с какими навыками, опытом и поведенческими качествами. Без этого невозможно создать релевантную вакансию и провести отбор.
- Определение целей и задач должности
- Формирование ключевых требований к кандидату (опыт, знания, ценности)sВыявление нежелательных характеристик для предупреждения ошибочного найма
- Выявление нежелательных характеристик для предупреждения ошибочного найма
- Составление аватара и профиля должности
Этап 2. Создание вакансии
Правильная вакансия - это инструмент фильтрации. Она привлекает сильных и отсеивает слабых.
- Выбор каналов публикации (job-сайты, соцсети, группы, чаты)
- Построение структуры вакансии: заголовок, условия, требования, обязанности, CTA
- Подача компании и продукта языком выгод для кандидата
- Описание обязанностей - простыми словами, понятными даже человеку без опыта
- Указание конкретных ожиданий вместо общих фраз
- Проработка преимуществ: карьера, бонусы, условия
- Добавление "отсекающих" моментов - для нецелевых кандидатов
Этап 3. Отбор по резюме
Резюме - фильтр №1. Мы анализируем не только опыт, но и мотивацию, логику мышления и адекватность кандидата.
- Проверка цели резюме и мотивации кандидата
- Анализ опыта: стабильность, карьерный рост, релевантность
- Внимательность к сопроводительному тексту, стилю коммуникации, грамотности
- Изучение достижений, а не просто обязанностей
- Проверка соцсетей как дополнительного источника информации
- При необходимости - отправка короткого опросника до звонка
Этап 4. Собеседования и тестовые задания
Этап, где важно не просто "поговорить", а проверить компетентность, ценности и адекватность в реальной ситуации.
- Разработка стандартов вопросов и регламентов для собеседования
- Телефонное интервью - проверка базового соответствия, мотивации и реакций
- Очное собеседование - оценка коммуникации, логики, опыта, "химии" с командой
- Тестовые задания - практическая проверка профессиональных навыков
- Прозрачность: объяснение целей тестов, дедлайнов, следующих шагов
- Анализ результатов и принятие решения
Epic Sale настраивает систему найма сотрудников, но непосредственно рекрутингом (поиском и отбором кандидатов) может заниматься ваша команда или наши партнерские рекрутеры. Мы готовим инструменты и стандарты, по которым вы сможете нанимать лучших специалистов.
Какой результат
1
Сокращение времени найма
Оптимизированная система позволяет закрывать вакансии на 50-70% быстрее благодаря автоматизации процессов и четким алгоритмам действий.
2
Снижение стоимости найма
Экономия на внешних услугах рекрутинга и повышение эффективности внутренних процессов снижает затраты на найм сотрудников до 60%.
3
Улучшение качества кандидатов
Новые работники максимально соответствуют вашим требованиям и корпоративной культуре. Ведь решения о найме работников принимаются на основе структурированного интервью и четких критериев, а не на интуиции. Вы получаете мотивированную команду профессионалов, которая приносит реальный бизнес-результат.
4
Прозрачность и контроль
Владелец бизнеса видит каждый шаг процесса отбора. Система объединяет всех участников в едином интерфейсе и предоставляет отчеты об источниках кандидатов и прогрессе найма. Вы можете отслеживать эффективность рекрутинга в реальном времени и уверенно принимать решения на основе данных, а не предположений.
Реальные результаты наших клиентов
-
Юридическое бюро
Увеличение фактического объема продаж на 41%
Увеличение конверсии на 250%
Узнать больше
-
Студия 3D печати
Увеличение прибыли на 250%
Расширение отдела продаж: с 1 до 3 менеджеров
Увеличение конверсии на 27%
Узнать больше
-
Интернет-магазин беспроводного интернета
Увеличение дохода на 24%
Увеличение конверсии на 46%
Увеличение среднего чека на 11%
Узнать больше
-
Интернет-магазин одежды
Увеличение объема продаж на +34% за 3 мес сотрудничества и на +84% за год.
Увеличение среднего чека на 92%
Расширение отдела продаж: с 1 до 3 менеджеров
Узнать больше
-
Предоставление образовательных услуг в сфере бизнеса
Расширение отдела продаж: с 1 до 3 менеджеров
Увеличение конверсии на 15%
Увеличение среднего чека на 15%
Узнать больше
Получите бесплатную консультацию
Не тратьте время на хаотичные попытки "наладить процесс" самостоятельно - подключите к делу профессионалов Epic Sale. Мы настроили системы подбора персонала в десятки отделов продаж и хорошо знаем, как вывести команду из застоя в системную работу с прогнозируемым результатом.
Во время бесплатной консультации мы проведем экспресс-анализ вашего текущего состояния продаж и определим потенциал для роста. Вы получите конкретные рекомендации по улучшению результатов даже без заказа полного проекта.
HR-отдел занимается операционными задачами, а мы создаем систему, которая позволит им работать в разы эффективнее. Это как разница между водителем и конструктором автомобиля. Наша услуга - это профессиональный подбор кадров и построение масштабируемой системы рекрутинга персонала. Если нужно, мы сотрудничаем с агентствами по подбору персонала, рекрутинговыми компаниями, и отдельными специалистами по подбору персонала, которые знают нашу систему и помогают в поиске персонала.
Наоборот, малым компаниям система найма нужна больше всего, ведь каждый неправильный подбор сотрудника стоит дороже, а ресурсов на эксперименты меньше.
Мы имеем опыт работы с разными отраслями от IT до производства. Специфика учитывается при разработке критериев отбора и методов поиска кандидатов.
Да, это основная цель проекта. Мы передаем все знания и инструменты для автономной работы, а также оказываем постпроектную поддержку при необходимости.
Наши бизнес-консультанты готовы ответить на все ваши вопросы и подсветить основные точки роста, где вы теряете деньги. Для этого нажмите на виртуальную кнопку, которую видите на экране, и введите свой номер, чтобы мы позвонили вам. Запишитесь на бесплатную консультацию и узнайте:
– 3 ключевые причины, почему ваша команда теряет клиентов
– Что мешает вам зарабатывать больше уже сейчас
– Какие решения стоит внедрить в первую очередь