Система найму співробітників
Професійне рішення для ефективного підбору персоналу вашої компанії.
Отримайте комплексну систему, яка дозволить залучати найкращих кандидатів без витрат власних ресурсів.
Коли потрібна ця послуга
Компанія росте швидкими темпами
Розширення діяльності, вихід на нові ринки або запуск нових продуктів вимагають системного підходу до найму персоналу. Без налагодженої системи процес стає хаотичним і дорогим.
Існуючі HR-процеси неефективні
Довгий час закриття вакансій, високі витрати на найм та низька якість кандидатів свідчать про необхідність оптимізації системи.
Заміна та оновлення кадрів
Якщо потрібно замінити працівників на більш кваліфікованих або закрити вакансії тих, що пішли, нестача системи найму призводить до хаотичного підбору.
Високі витрати на рекрутинг
Без організованої системи найму HR-фахівці витрачають багато часу на обробку нерелевантних заявок, а компанія – ресурсів на неефективні оголошення
Що таке ця послуга
Побудова системи найму співробітників — це комплексний процес створення автоматизованих і структурованих процедур для пошуку персоналу, залучення, оцінки та найму найкращих кандидатів, який забезпечує стабільне поповнення команди якісними спеціалістами.
Оптимізація процесу найму
Наш підхід починається з глибокого аудиту поточних практик. Ми аналізуємо ваші бізнес-цілі, структуру компанії та кадрові потреби, щоб налагодити системний відбір персоналу
Створення стандартизованих процедур
Розробка чітких алгоритмів дій для кожного етапу професійного підбору — від появи потреби до адаптації нового співробітника. Це дозволяє об’єктивно оцінювати кандидатів, швидко прийняття рішень, дає можливість делегування завдань, масштабованість процесів.
Аналітика та інструменти
Підбираємо і налаштовуємо технічні засоби для рекрутингу. Автоматизуємо рутинні задачі і налаштовуємо аналітики, що дозволяє відстежувати ефективність кожного каналу пошуку та етапу відбору.
Результатом є повноцінна система найму, яка працює автономно та забезпечує компанію необхідними кадрами в потрібні терміни з мінімальними витратами ресурсів.
Навіщо бізнесу ця послуга
Економія часу керівництва
Власники та топ-менеджери зможуть сконцентруватися на стратегічному розвитку бізнесу замість витрачання часу на процеси найму та контроль HR-відділу.
Зниження витрат на рекрутинг
Налагоджена система дозволяє скоротити витрати на зовнішніх рекрутерів, рекламу вакансій та знизити вартість одного найму працівника на 40-60%.
Підвищення якості найму
Стандартизовані процедури та об’єктивні критерії оцінки забезпечують більш точний відбір кандидатів, що знижує плинність кадрів та підвищує продуктивність.
Масштабованість бізнесу
Готова система найму дозволяє швидко нарощувати команду при розширенні діяльності без втрати якості підбору персоналу
Що буде зроблено
Етап 1. Кого шукаємо
Починаємо з чіткого портрета кандидата — кого саме ми шукаємо, з якими навичками, досвідом і поведінковими якостями. Без цього неможливо створити релевантну вакансію та провести відбір.
- Визначення цілей і задач посади
- Формування ключових вимог до кандидата (досвід, знання, цінності)
- Виявлення небажаних характеристик для попередження хибного найму
- Складання аватара і профілю посади
Етап 2. Створення вакансіїї
Правильна вакансія — це інструмент фільтрації. Вона приваблює сильних і відсіює слабких.
- Вибір каналів публікації (job-сайти, соцмережі, групи, чати)
- Побудова структури вакансії: заголовок, умови, вимоги, обов’язки, CTA
- Подача компанії та продукту мовою вигод для кандидата
- Опис обов’язків — простими словами, зрозумілими навіть людині без досвіду
- Вказання конкретних очікувань замість загальних фраз
- Пропрацювання переваг: кар’єра, бонуси, умови
- Додавання “відсікаючих” моментів — для нецільових кандидатів
Етап 3. Відбір за резюме
Резюме — фільтр №1. Ми аналізуємо не тільки досвід, а й мотивацію, логіку мислення та адекватність кандидата
- Перевірка мети резюме і мотивації кандидата
- Аналіз досвіду: стабільність, кар’єрний ріст, релевантність
- Уважність до супровідного тексту, стилю комунікації, грамотності
- Вивчення досягнень, а не просто обов’язків
- Перевірка соцмереж як додаткового джерела інформації
- За потреби — відправлення короткого опитувальника до дзвінка
Етап 4. Співбесіди та тестові завдання
Етап, де важливо не просто «поговорити», а перевірити компетентність, цінності й адекватність у реальній ситуації.
- Розробка стандартів питань та регламентів для співбесіди
- Телефонне інтерв’ю — перевірка базової відповідності, мотивації та реакцій
- Очна співбесіда — оцінка комунікації, логіки, досвіду, «хімії» з командою
- Тестові завдання — практична перевірка професійних навичок
- Прозорість: пояснення цілей тестів, дедлайнів, наступних кроків
- Аналіз результатів та ухвалення рішення
Epic Sale налаштовує систему найму працівників, але безпосередньо рекрутингом (пошуком та відбором кандидатів) може займатися ваша команда або наші партнерські рекрутери. Ми готуємо інструменти та стандарти, за якими ви зможете наймати найкращих спеціалістів.
Який результат
1
Скорочення часу найму
Оптимізована система дозволяє закривати вакансії на 50-70% швидше завдяки автоматизації процесів та чітким алгоритмам дій.
2
Зниження вартості найму
Економія на зовнішніх послугах рекрутингу та підвищення ефективності внутрішніх процесів знижує витрати на найм працівників до 60%.
3
Покращення якості кандидатів
Нові працівники максимально відповідають вашим вимогам і корпоративній культурі. Адже рішення про найм робітників приймаються на основі структурованого інтерв’ю і чітких критеріїв, а не на інтуїції. Ви отримуєте мотивовану команду професіоналів, яка приносить реальний бізнес-результат.
4
Прозорість і контроль
Власник бізнесу бачить кожен крок процесу відбору. Система об’єднує усіх учасників у єдиному інтерфейсі та надає звіти про джерела кандидатів і прогрес найму. Ви можете відстежувати ефективність рекрутингу в реальному часі та впевнено приймати рішення на основі даних, а не припущень.
Реальні результати наших клієнтів
-
Юридичне бюро
Збільшення фактичного об’єму продажів на 41%
Збільшення конверсії на 250%
Дізнатись більше
-
Студія 3D друку
Збільшення прибутку на 250%
Розширення відділу продажу: з 1 до 3 менеджерів
Збільшення конверсії на 27%
Дізнатись більше
-
Інтернет-магазин бездротового інтернету
Збільшення доходу на 24%
Збільшення конверсії на 46%
Збільшення середнього чека на 11%
Дізнатись більше
-
Інтернет-магазин одягу
Збільшення об’єму продажів на +34% за 3 міс співпраці та на +84% за рік.
Збільшення середнього чека на 92%
Розширення відділу продажу: з 1 до 3 менеджерів
Дізнатись більше
-
Надання освітніх послуг у сфері бізнесу
Розширення відділу продажу: з 1 до 3 менеджерів
Збільшення конверсії на 15%
Збільшення середнього чека на 15%
Дізнатись більше
Отримайте безкоштовну консультацію
Не витрачайте час на хаотичні спроби «налагодити процес самотужки — підключіть до справи професіоналів Epic Sale. Ми налаштували системи підбору персоналу у десятки відділів продажів і добре знаємо, як вивести команду з застою в системну роботу з прогнозованим результатом.
Під час безкоштовної консультації ми проведемо експрес-аналіз вашого поточного стану продажів та визначимо потенціал для зростання. Ви отримаєте конкретні рекомендації щодо покращення результатів навіть без замовлення повного проекту.
HR-відділ займається операційними задачами, а ми створюємо систему, яка дозволить їм працювати в рази ефективніше. Це як різниця між водієм та конструктором автомобіля. Наша послуга — це професійний підбір кадрів і побудова системи рекрутингу персоналу, яку можна масштабувати. Якщо потрібно, ми співпрацюємо з агенціями з підбору персоналу, рекрутинговими компаніями, та окремими фахівцями з підбору персоналу, які знають нашу систему і допомагають у пошуку персоналу.
Навпаки, малим компаніям система найму потрібна найбільше, адже кожен неправильний підбір співробітника коштує дорожче, а ресурсів на експерименти менше.
Ми маємо досвід роботи з різними галузями від IT до виробництва. Специфіка враховується при розробці критеріїв відбору та методів пошуку кандидатів.
Так, це основна мета проекту. Ми передаємо всі знання та інструменти для автономної роботи, а також надаємо постпроектну підтримку при необхідності.
Наші бізнес-консультанти готові відповісти на усі ваші запитання та підсвітити основні точки росту, де ви втрачаєте кошти. Для цього натисніть на віртуальну кнопку, яку бачите на екрані, та введіть свій номер, щоб ми зателефонували вам. Запишіться на безкоштовну консультацію та дізнайтесь:
– 3 ключові причини, чому ваша команда втрачає клієнтів
– Що заважає вам заробляти більше вже зараз
– Які рішення варто впровадити в першу чергу